就活ハラスメントの事例｜国の指針が挙げる典型例と防ぐルール

就活ハラスメントの事例を知っておくと、社内でどのようなルールを決めればよいかが見えてきます。ここでは、2026年10月から防止措置が義務になった求職者等へのセクシュアルハラスメントについて、国の指針が挙げる典型的な例を場面ごとに確かめ、それを防ぐためのルールの考え方をまとめます。

指針が挙げる典型的な例

厚生労働省の指針とパンフレットは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの典型的な例として、次のものを挙げています。

パンフレットは、状況は多様であり、これらの例は限定列挙ではないと断っています。ここに無い場面でも、性的な言動によって求職活動等が阻害されれば、対象になり得ます。

例から読み取れること

典型例を並べると、いくつかの共通点が見えてきます。

• 人数が少ない、二人きりになるなど、周りの目が届きにくい場面で起きやすい。
• 面接官や社員と求職者等の間には、選考する側とされる側という立場の差がある。
• 食事の誘いや個人的な連絡のように、正式な選考の外に広がった場面でも起きる。
• 掲示物や画面の表示のように、相手に向けた言葉でなくても該当し得る。

求職者等は選考を受ける立場にあるため、嫌だと感じても、その場で断ったり、すぐに相談したりしにくいことを前提に考える必要があります。

例ごとに決めておけるルール

指針は、求職活動等に関するルールをあらかじめ明確化し、労働者と求職者等に周知・啓発することを求めています。ルールの例として挙がっているのは、面談時間及び場所の指定、実施体制、やり取りに用いるSNSの種類の指定などです。典型例に当てはめると、次のように考えられます。

• 面談・面接の時間帯と場所を、会社が指定した範囲に限る（オンラインやカフェ等のオープンスペースでの開催も考えられるとされています）。
• 会議室など閉じられた空間で行うときは、複数人で対応する。
• 求職者等との連絡は会社のメールアドレスなど決めた手段だけで行い、個人のSNSや電話番号でのやり取りをしない。
• 選考やインターンシップの場で、恋愛や交際、身体に関する質問をしない。
• インターンシップの受け入れ場所に、性的な内容を含む掲示物や画面の表示が無いかを事前に確かめる。

起きてしまったときの対応

相談があったときの対応も、指針に沿って手順を決めておきます。

1. 相談者と行為者の双方から事実関係を確認する。主張が食い違う場合は、第三者からも話を聞く。
2. 事実が確認できた場合は、被害者への配慮の措置（被害者と行為者を引き離すための対応、行為者の謝罪など）を行う。
3. 行為者に対して、就業規則等の規定に基づく懲戒その他の措置を適正に行う。
4. 改めて方針を周知・啓発するなど、再発防止に向けた措置を講ずる。

懲戒の内容など、就業規則に関わる判断は、会社ごとの事情によって変わります。個別の事案の当てはめは、弁護士や社会保険労務士などの専門家に確かめてください。